期刊简介
《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管，北京大学主办的国家级专业刊物，其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志，读者对象为医院的各级管理人员及国家、省、市、卫生行政主管部门的负责人。
点击详情 >主管单位: 国外医学-医院管理分册
主办单位: 中华人民共和国教育部
出版部门: 《医院管理论坛杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1671-9069
国内统一连续出版号: CN 11-4830/R
邮发代号: 2-614
出版周期 月刊
创刊时间 1984
出版地区 北京
出版地区 北京
订购价格 408.00
杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2002
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2018
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2019
- 杂志名称：医院管理论坛杂志
- 主管单位：国外医学-医院管理分册
- 主办单位：中华人民共和国教育部
- 国际刊号：1671-9069
- 国内刊号：11-4830/R
- 出版周期：月刊
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公立医院绩效考核分配改革的实践与探讨
通过制定个性化的考核分配方案,实施医院内部绩效管理项目,提高了工作效率和工作质量,医院走上了良性发展的轨道.绩效考核分配改革的探索和实践调动了医务人员的积极性,取得了良好效果.......
作者：黄伟忠 刊期： 2017- 07
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PDCA对提高直肠癌造口患者自我护理能力的效果分析
目的探索有效提高直肠癌造口患者自我护理能力的管理方法.方法选择2013年1月至2016年12月在我院住院的直肠癌造口患者120例,应用随机数字表将其分为观察组和对照组,每组均为60例.两组均接受常规护理,包括围手术期护理、健康教育及心理护理等.观察组在此基础上应用PDCA循环提高患者对造口的自我护理能力.结果在术后1周时,两组患者造口自我护理能力各维度得分及总分差异无统计学意义(P＞0.05);术......
作者：汪少艳；马婧；郑阿芬 刊期： 2017- 07
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护士职业压力及倦怠成因与干预
护理队伍是重要的医疗卫生人力资源,护士群体中职业压力与倦怠发生率与日俱增,造成该队伍的不稳定.本文从概述职业压力与倦怠开始,分析压力源,试图探寻干预措施使护士群体的职业压力与倦怠得到纾解,提升护士的满意度及归属感,维持护理队伍的稳定性.......
作者：江晨霞；丁晓君 刊期： 2017- 07
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心胸外科护理分级模式对患者护理效果的影响
目的探讨心胸外科护理分级模式对患者护理质量和护理时间的影响.方法将178例心胸外科患者随机分为对照组和观察组,各89例.对照组按照心胸外科医生下达的护理级别医嘱,由护士执行;观察组采用由责任护士参与,与医生共同完成的护理分级模式,比较两组护理质量、医嘱执行率和护理时间的差别.结果观察组中基础护理、专科护理、分级护理、病房护理和操作技能等护理质量得分均明显高于对照组;观察组患者遵护依从率为96.5％......
作者：陈朝红；李雪苹；陈艳丽 刊期： 2017- 07
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DRGs绩效评价方法在西藏地区应用的初步分析
目的验证DRGs绩效评价方法在西藏地区是否适用,为降低患者医疗费用,缩短平均住院日提供科学的医院管理数据.方法采用北京大学医学部DRGs云平台、DRGs(疾病诊断相关组)医疗服务绩效评价方法分析西藏自治区人民医院病案首页信息.结果病案首页数据质量较好,可采用DRGs医疗服务绩效评价;评价结果反映该院疾病诊断技术水平低于北京地区的平均水平,患者住院时间长,住院费用高.结论DRGs绩效评价方法对医疗服......
作者：李几幂；刘文龙；周洪柱 刊期： 2017- 07
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门诊服务流程创新及体会
为了缓解群众“看病难”、“排队时间长”问题,创新、优化门诊就医流程,缩短看病等候时间,提高病人满意度.门诊流程的创新,节省了病人的时间,方便了病人,大大提高病人的就医满意度,提升了医院的形象.......
作者：杨雅红；吴梅 刊期： 2017- 07
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病房医生定员标准研究
目的从病房工作量出发,探索病房医生定员标准.方法查阅该医院2014-2016年度《医疗业务报表》,收集各科室“床位使用率”、“床位周转次数”等相关指标的数据,使用Excel、SPSS13.0统计软件对病房医生的实际定员、标准定员、床人比(x:1)进行统计分析.结果参考1978年标准实施病房医生定员已无法促进医院床位使用率和周转率的有效提高.结论以床位利用模型为基础测算病房医生的定员标准,可以为医院......
作者：范欣欣；庞树；陆薇薇；吴路露；曾祥嫚；杨益兰 刊期： 2017- 07
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医院急诊科护理绩效考核分配体系改革与实践
目的探讨某医院急诊科护理单元绩效奖金分配改革与实践效果.方法针对急诊科护理单元绩效奖金分配面临的主要问题,从科室护理人力资源结构出发,制定以职称职务系数、岗位班次工作量系数、质控考核等三大类为基础的多维度绩效考核分配体系,并辅以相关的质控考核奖罚指标,细化、明确护理绩效奖金分配项目的计算方法.结果新建立的绩效考核分配体系改变了原来以职称等级系数为主的分配方法,进一步向抢救岗位、夜班岗位倾斜,突出护......
作者：许军用；沈伟耿；杨银玲 刊期： 2017- 07
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胸痛诊治中心无缝隙管理模式探索
目的为降低急性心肌粳死发生危险,准确筛查出肺栓塞、主动脉夹层以及急性心肌梗死低危患者,减少误诊、漏诊及过度治疗,改善患者临床预后.方法以胸痛诊治中心无缝隙管理模式为切入点,规范胸痛患者的诊治,优化胸痛患者院前救护和院内诊治的流程.结果胸痛诊治中心的建设和无缝隙管理模式的应用,使心血管内科医生和急诊科医生共同实现了为心肌梗死患者进行早期诊断和治疗的目的.结论胸痛诊治中心建设体现了管理式医疗理念,增强......
作者：王亦岚；雷雪贞；冯国和；吴红斌 刊期： 2017- 07
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同伴支持对早期宫颈癌患者负性情绪的影响分析
目的探讨同伴支持对早期宫颈癌患者焦虑抑郁水平的影响.方法采用目的抽样法在妇科病区选取早期宫颈癌住院患者84人,将其随机分为干预组和对照组各42例,两组患者均进行常规护理,干预组在此基础上采用同伴支持.两组患者均于干预前(T1)、干预后(T2)采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评价患者负性情绪水平.结果干预前(T1)两组在SAS和SDS得分上差异均无统计学意义(P＞0.05);干预后......
作者：吴满菊；郑晓彬；叶梦梦；王洪萍 刊期： 2017- 07
动态资讯
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- 12 微信在术后使用PCEA患者中的应用
- 13 构建和谐医患关系促进和谐社会建立
- 14 浅析电子病案质量管理
- 15 医院控烟的基线分析与对策研究
- 16 风险管理在缺血缺氧性脑病患儿护理的应用效果分析
- 17 对护理高级技术职务聘任制的思考
- 18 分组排班对呼吸内科护理质量及护士工作压力的影响
- 19 门诊服务流程再造效果分析
- 20 对持续质量改进的认识与思考