期刊简介

《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管,北京大学主办的国家级专业刊物,其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志,读者对象为医院的各级管理人员及国家、省、市、卫生行政主管部门的负责人。

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主管单位: 国外医学-医院管理分册

主办单位: 中华人民共和国教育部

出版部门: 《医院管理论坛杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1671-9069

国内统一连续出版号: CN 11-4830/R

邮发代号: 2-614

出版周期 月刊

创刊时间 1984

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 408.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

首页>医院管理论坛杂志
  • 杂志名称:医院管理论坛杂志
  • 主管单位:国外医学-医院管理分册
  • 主办单位:中华人民共和国教育部
  • 国际刊号:1671-9069
  • 国内刊号:11-4830/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录:国家图书馆馆藏, 维普收录(中), 知网收录(中), 万方收录(中), 上海图书馆馆藏
医院管理论坛杂志2008年第10期文章
  • 民营医院在医疗卫生改革中的作用

    民营医院近几年得到了突飞猛进的发展,从小到大甚至向着集团化方向发展.民营医院的崛起对我国卫生改革起到了推动作用,是我国医疗卫生事业的重要补充,打破了公立医院垄断医疗市场的局面,促进了医疗卫生服务和质量向着多元化方向发展,终满足了广大群众对医疗卫生的需求.......

    作者:张金贵;刘丽 刊期: 2008- 10

  • 医院文化建设与医务人员知识结构优化

    现代医学的发展,对医务人员的素质提出了越来越高的要求.医务人员只有具备合理的知识结构,才能更好地转化为能力和素质.......

    作者:黄挺;赵超;盛晓东;康小明 刊期: 2008- 10

  • 医院分配制度改革的探讨

    分配制度改革是医改的一项重要内容.由于历史和社会原因,分配不公、平均主义、激励不足等问题普遍存在,职工的积极性受到限制.本文通过剖析目前医院分配制度存在的弊端,以及对医院分配体制的定性,如何进行奖金分配的思考,提出了新的改革思路.......

    作者:金晶;袁庆福 刊期: 2008- 10

  • 医药卫生改革与医院财务管理

    医疗卫生事业是建设和谐社会的一个重要方面.医疗卫生事业的发展受市场经济发展,经济体制改革以及社会其他各项改革的影响和制约.要加快医疗卫生事业的发展,必须使医院顺应社会改革和发展的要求,其中医院财务管理是实现这一目标的重要着力点.......

    作者:林国香 刊期: 2008- 10

  • 稳定一线护理队伍须人性化管理

    在现代医学中,护理学作为一门独立的学科,是不可缺少的重要组成部分.卫生工作要完成为人民健康服务的任务,提高工作效率和质量,离不开护理管理[1].......

    作者:吴旭丽;滕英 刊期: 2008- 10

  • 预警机制在护理风险管理中的应用

    目的探讨预警机制在护理风险管理中的作用.方法建立并执行护理预警制度,规范预警处理流程.结果实施护理预警管理制度前后,对护理风险发生率进行比较,有统计学意义(P<0.05).结论护理预警制度的建立,对保障病人的生命安全,提高护理人员的风险识别和应对能力,降低或避免护理风险的发生,健全护理风险防范制度等具有重要作用.......

    作者:王丽华;陈亚红 刊期: 2008- 10

  • 医院财务内部控制的问题与对策

    文章通过分析医院目前在财务内部控制中存在的问题,阐述了医院加强内部控制的必要性,并就解决财务内部控制中存在的问题提出了一些建议.旨在探索和加强医院财务控制制度,使其不断完善,日趋合理,有效地适应新环境下的医院财务管理体系.......

    作者:庞惠玲 刊期: 2008- 10

  • 医院实施平衡记分卡要解决的问题

    医院管理平衡记分卡的应用在国内尚处于探索阶段.通过实践,我们认为,医院实施平衡记分卡需要解决好三个问题,即如何使战略,使命落实到执行层面,如何进行指标的选择,如何才能改进绩效.......

    作者:陈军政;王恩雨;梁松华;沈琚 刊期: 2008- 10

  • 应对医疗纠纷赔款的几点思考

    医院处理一些医疗纠纷时,会向患者赔偿一定数额的钱.目前,医院对这些赔款的会计处理方法为,在赔款发生当年,列入医院的支出.显然这样的会计处理方法不符合会计核算的一般原则.本文就此进行了探讨.......

    作者:张卓瑜 刊期: 2008- 10

  • 构建员工培训体系强化医院队伍建设

    人力资源是组织内重要的资源,也是潜力大的资源.而培训则是组织进行人力资源开发,帮助人才成长的重要方法.......

    作者:陈爱芬;潘可平;金丽珍;陈滨;胡欣瀚 刊期: 2008- 10