期刊简介

《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管,北京大学主办的国家级专业刊物,其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志,读者对象为医院的各级管理人员及国家、省、市、卫生行政主管部门的负责人。

点击详情 >

主管单位: 国外医学-医院管理分册

主办单位: 中华人民共和国教育部

出版部门: 《医院管理论坛杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1671-9069

国内统一连续出版号: CN 11-4830/R

邮发代号: 2-614

出版周期 月刊

创刊时间 1984

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 408.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

首页>医院管理论坛杂志
  • 杂志名称:医院管理论坛杂志
  • 主管单位:国外医学-医院管理分册
  • 主办单位:中华人民共和国教育部
  • 国际刊号:1671-9069
  • 国内刊号:11-4830/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录:国家图书馆馆藏, 维普收录(中), 知网收录(中), 万方收录(中), 上海图书馆馆藏
医院管理论坛杂志2004年第1期文章
  • 浅析民营医院的可持续发展

    随着全国医疗机构产权制度改革的不断深入,民营医院也伴随着改革开放的纵深发展而走上了快车道.近几年,民营医院的数量、规模均呈较快增长,民营资本对医疗行业的关注度和投资额呈现上升之势.......

    作者:郑燕娜;戴迪 刊期: 2004- 01

  • 新形势下医疗安全的对策

    新的和施行以来,关注医疗安全是当前医务工作的核心,增强法律意识是当前医疗环境的需要.......

    作者:杨鸿斌 刊期: 2004- 01

  • 探索建立中国的医疗管制体系

    医疗产业的管制,主要目的是解决信息不对称、道德风险和外部性等问题.从各国管制实践看,管制之路亦是变革之路.......

    作者:余晖 刊期: 2004- 01

  • 如何让病人参与住院全过程护理质量控制

    现代质量控制管理与传统质量管理的区别是由事后转为过程,即病人住院过程中的质量控制.全面质量管理绘护理质量控制提供了依据.护理质量控制一要靠设计,二要靠控制检查.我院在护理质控中通过不间断的全过程质量控制,从病人进入医院到走出医院大门都作为护理服务质量控制的范围,为病人提供一个高质量的连续性护理服务.做法介绍如下:......

    作者:雷蕾;王丽军;王燕;关旭明 刊期: 2004- 01

  • 药物配送后临床护理工作分析

    我院药物配送中心于2003年2月6日成立,目前已在全院展开运行.运行以来受到临床医、药、护人员的普遍欢迎.将药物集中配置、管理是我国目前医院管理的一项新方法,它引进了国外先进的理念,为临床护理和临床药学工作提供了一个崭新的平台,使输液的管理更加规范化、程序化和科学化.......

    作者:车杰 刊期: 2004- 01

  • 冷静审视药品知识产权保护法规

    为了鼓励药品领域加快研发和创新,保障人们用药安全,我国近年已先后出台多项有关知识产权的法律和法规,但″入世″后,我们必须遵守与贸易有关的知识产权协议(TRIPS)的所有规定,所以有必要以协议规定的专利保护为基础,对现有法律、法规及它们之间的相互关系,进行一下清理,并在必要时对某些法规作出适当调整.......

    作者:张清奎 刊期: 2004- 01

  • 医院该给出负责任的建议

    成教授一家近来为该不该做腰椎手术而犹豫不决,本身这种手术就风险大、后遗症多,何况从合同医院转到做这种手术有名的医院还要费很多周折.而让他们一家担心的是术后腰疼腿麻未改善,反而瘫痪在床的风险.别以为这是杞人忧天,他们身边就有这样的先例!......

    作者:陈宁 刊期: 2004- 01

  • 医院制剂,该向何处去?

    我国医院制剂因病人治疗需要而产生与发展,也将因科技进步,制药工业发展而逐步退出历史舞台.目前,医院制剂正处于十字路口,下一步该如何走,是医院领导和药学界十分关心的问题.及早正确处理,既不影响或少影响对病人的治疗,又要尽量减少医院自身的经济损失,那么--......

    作者:丰子 刊期: 2004- 01

  • 急救中心运营质量效果评价

    对以院外急救为主的急救中心的综合评价主要包括两个方面:运行质量与运营效果.前者是不讲成本和代价的技术指标,后者是只求数量和价值的效益指标.......

    作者:武秀昆 刊期: 2004- 01

  • 医院试行优秀专家低年薪制的实践与思考

    为了进一步深化医院内部分配制度的改革,建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,充分调动我院各类专家的工作积极性,根据中组部、卫生部、人事部(卫发[2000]31号)的精神,2002年我院率先在浙江省卫生系统内试行优秀专家低年薪制,探索在人力资源管理中薪酬管理的新方法.这一制度的试行,立即在全院医务人员中引起了激烈的反响,各类学科带头人和有突出贡献的科技人员积极参与申报,在全院......

    作者:林峰;张宪法 刊期: 2004- 01